Et si vous faisiez le point sur votre vie professionnelle grâce au bilan de compétences ?

Le bilan de compétences, mais de quoi s’agit-il exactement ? 

Le bilan de compétences vous permet d’identifier vos connaissances, votre savoir-être et votre savoir-faire à un instant T afin de vous donner des pistes d’actions pour construire ou donner un nouvel élan à votre avenir professionnel. Ce travail sur vos talents, vos aspirations, vos motivations ou encore vos intérêts vous permettra de porter un nouveau regard sur votre carrière et d’explorer tous les possibles pour identifier le projet professionnel qui vous conviendra le mieux. 

Le bilan de compétences n’est donc pas uniquement dédié aux personnes qui recherchent une nouvelle orientation professionnelle mais à toutes personnes qui souhaiteraient faire le point sur son parcours/situation professionnelle. Ce dispositif peut donc être réalisé tout au long de votre vie professionnelle.

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A quel moment se faire accompagner ? 

Si vous vous retrouvez dans les situations suivantes, le bilan de compétences vous aidera à y voir plus clair. 

• Je suis perdu(e) / Je me pose beaucoup de questions sur mon avenir professionnel ;
• Je ne m’épanouis plus dans mon travail / Je ne trouve plus de sens à mon travail ;
• Je souhaite définir un nouveau projet professionnel. 

Quels sont les bénéfices du bilan de compétences ? 

Cette liste n’est pas exhaustive mais vous donne un bon aperçu des multiples bénéfices de ce dispositif : 

• Développer une meilleur connaissance de vous-même ;
• Prendre du temps pour vous ;
• Faire le point sur vos ressources 
• Explorer de nouvelles pistes de métiers/idées de carrière ; 
• Améliorer votre confiance en vous et votre estime de vous-même ;
• Augmenter votre satisfaction professionnelle ;
• Diminuer le stress et le niveau d’épuisement professionnel ;
• Construire un projet de reconversion solide ;
  

Quels sont les différentes étapes du bilan de compétences ? 

Le bilan de compétence repose sur une démarche en 3 étapes : 

Une phase préliminaire pour : 

• Analyser votre demande et vos besoins ;
• Fixer vos objectifs à atteindre à l’issu du bilan ;
• Déterminer le format et les modalités les plus adaptés.

Une phase d’investigation pour : 

• Analyser votre parcours professionnel et personnel afin de comprendre ce qui a motivé vos choix ; 
• Explorer er identifier vos ressources :  vos compétences, vos aptitudes, vos connaissances, vos centres d’intérêt, vos talents etc 
• Déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle : Projet principal et alternatif ;
• Identifier des points de vigilances et les obstacles pour la mise en œuvre du projet. 

Dans cette phase d’investigation, vous aurez la possibilité d’enrichir votre bilan de compétences avec la réalisation de votre profil MBTI. 

Le MBTI est un outil qui vous permettra de mieux vous connaitre et d’identifier vos préférences de fonctionnement. La réalisation de votre profil vous questionnera sur votre préférence en termes d’environnement de travail et les types de métiers, missions qui sont favorables pour vous par rapport à vos préférences. Il permettra également d’identifier les leviers de motivation dans votre future vie professionnelle. 

Une phase de conclusion pour 

• Synthétiser la phase d’investigation et confronter votre projet professionnel avec la réalité ; 
• Identifier des conditions et moyens favorisant la réalisation de votre projet professionnel ; 
• Définir un plan d’action pour la mise en place de votre nouveau projet professionnel.

Entretien de suivi 3 mois après la fin de votre bilan de compétences pour faire le point sur votre projet, vos avancées et aborder vos difficultés si vous en avez. 

[Télécharger le programme en cliquant ici]

Combien de temps dure un bilan de compétences ? 

La durée est de 24h avec 12h d’entretien individuel et 12h de travail individuel sur 3 mois maximum.  La fréquence des rencontres s’ajuste à votre emploi du temps. 

Quelles sont les modalités et les délais d’accès au bilan de compétences ? 

Un premier entretien d’accueil de 30 min gratuit et sans engagement est proposé pour faire connaissance et vous expliquer les différentes modalités et le déroulé du bilan de compétences.